問答
企業(yè)口碑
年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎(jiǎng)辦法要有較好的考評指標(biāo)、評價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度，可以有效激勵(lì)員工，增加企業(yè)凝聚力。2021年12月29日，李克強(qiáng)主持召開國務(wù)院常務(wù)會議，決定延續(xù)實(shí)施部分個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策。為減輕個(gè)人所得稅負(fù)擔(dān)，緩解中低收入群體壓力，會議決定，將全年一次性獎(jiǎng)金不并入當(dāng)月工資薪金所得、實(shí)施按月單獨(dú)計(jì)稅的政策延至2023年底。
年終獎(jiǎng)全部問題
年終獎(jiǎng)
最新回答： 年終獎(jiǎng)是老總給與員工一年來的工作業(yè)績獎(jiǎng)賞。年終獎(jiǎng)針對員工而言是一種物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。假如員工的業(yè)績考核優(yōu)質(zhì)，工作中成績突出，為公司的發(fā)展趨勢做出了奉獻(xiàn)，就應(yīng)當(dāng)有年終獎(jiǎng)
年終獎(jiǎng)
最新回答： 司不發(fā)年綜獎(jiǎng),是否適格于勞動仲裁問題,須看根據(jù)不同情況來確定
年終獎(jiǎng)
最新回答： 河南等不少地區(qū)已經(jīng)叫停發(fā)放績效獎(jiǎng),有的地區(qū)甚至已經(jīng)追回了之前發(fā)放的獎(jiǎng)金
年終獎(jiǎng)
最新回答： 具體年終獎(jiǎng)能拿多少要看行業(yè)和城市
騰訊
年終獎(jiǎng)
最新回答： 年終獎(jiǎng)是公司的獎(jiǎng)勵(lì)社會制度,公司規(guī)定了年終獎(jiǎng)的正式職工可以獲得,一般試用期沒過并未年終獎(jiǎng),過了試用期,只要公司有規(guī)定發(fā)年終獎(jiǎng),你就會有
年終獎(jiǎng)
最新回答： 我國法規(guī)從未對用人單位發(fā)給年終獎(jiǎng)做強(qiáng)制性規(guī)定，因此關(guān)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放在不違背法規(guī)法律強(qiáng)制性規(guī)定的前提下，由用人單位內(nèi)部約定，對雙方兼具約束力。一般情形下，年終獎(jiǎng)多...
年終獎(jiǎng)
最新回答： 在從未合約約定，也并未公司社會制度對年終獎(jiǎng)金作出規(guī)定的情形下，企業(yè)理應(yīng)有權(quán)選項(xiàng)發(fā)或不發(fā)年終獎(jiǎng)，企業(yè)以當(dāng)年的效用決定是不是發(fā)給年終獎(jiǎng)。
年終獎(jiǎng)
最新回答： 如果確實(shí)有特別情形需提早去職，也最好能和單位磋商年終獎(jiǎng)的發(fā)放疑問，以免違背公司內(nèi)部強(qiáng)制性規(guī)定而拿不到年終獎(jiǎng)。
年終獎(jiǎng)
最新回答： 年薪制是以年度為單位,依據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模和經(jīng)營業(yè)績,確定并支付經(jīng)營者年薪的分配方式
年終獎(jiǎng)
最新回答： 年終獎(jiǎng)和職工的薪水沒有立即關(guān)聯(lián)。年終獎(jiǎng)是依據(jù)公司的利潤和入股份占比來區(qū)劃的，與此同時(shí)還得看懂事大會或是董事長的建議
年終獎(jiǎng)
最新回答： 年前離職會直接帶來經(jīng)濟(jì)損失，但是也還是有很多好處的。 1.更能獲得心儀工作 2.更有機(jī)會獲得更高薪水 3.更容易留...
年終獎(jiǎng)
最新回答： 半途離職職工能不能得到年終獎(jiǎng)應(yīng)依據(jù)工作時(shí)間長度等因素綜合分辨。假如僅工作中一兩個(gè)月即離職,不應(yīng)該得到相應(yīng)當(dāng)占比月份的年終獎(jiǎng)
年終獎(jiǎng)
最新回答： 年終獎(jiǎng)的成立是企業(yè)方為了更好地表達(dá)對職工以往一年的辛勤努力而作的肯定和獎(jiǎng)賞。一般的期限是以年為公司的。也有一些企業(yè)有明文規(guī)定，有關(guān)年終獎(jiǎng)數(shù)額明確的相應(yīng)要求。
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