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2022-07-25
這一需看最終崗位的競爭狀況，舉例說明，第一個是不分專業(yè)的崗位招3本人，第二個是限定財務專業(yè)的崗位招1個人，可能大量的人合乎第一個崗位的標準，報考的人大量，那樣競爭水平也很大。因此崗位的挑選，還是得結合自身狀況及其崗位的報名人數綜合分析。
匿名用戶
2022-07-25
招一人公務員崗位相對而言考試難度較大，因為該崗位招考總數偏少，因此競爭相對較大。公務員難考的緣故關鍵在于總數多。在公務員考試時，招錄的崗位逐漸降低，而報名人數卻不減反升，這是導致公考難度增加的最全局性的緣故。
因為組織精減與合拼，公考招考崗位的總數出現不同程度的下降，此外，眾多學子們報名公務員的熱情不減，這就出現一個“僧多粥少”的局勢，促使公考的難度從理論上看上去，增強了許多。
匿名用戶
2022-07-25
1、選限制條件多的崗位。盡可能的挑選文憑限定高、黨員限定、獲得有關資格證書限定等崗位;
2、選擇專業(yè)相仿崗位，盡量報規(guī)定一個專業(yè)的、規(guī)定實際專業(yè)(例如會計就不要報會計與審計類)此外如果你的專業(yè)不是熱門的(藥學、船只這些)，如果有你專業(yè)的崗位，別再猶豫，就報他，那樣競爭的人數會少些。
3、報招考人數多的崗位，這兒是指超過3人，由于進面試的比例是1:3(超出六個便是1:2進面)進面的幾率會提高許多，面試是二倍成績累加的，逆轉概率更高。
4、參照前幾年同樣或相仿崗位報錄比。