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問答
企業(yè)口碑
匿名用戶
2022-03-08
勞動爭議仲裁程序流程就是指被告方向仲裁委員會遞交勞動仲裁申請辦理書,經(jīng)審查,仲裁委員會接到工作仲裁申請書之日起五日內做出受理或是不予受理的決策。
決策不予受理的,應自作出決定之日起五日內制做不予受理通知單,送到申請者;決策立案偵查的,應自作出決定之日起,五日內向型申請者和被申請人傳出以書面形式告知,與此同時將申請報告團本送到被申請人,并規(guī)定其在十五日內遞交答辯書和直接證據(jù)。
匿名用戶
2022-03-08
1、勞動仲裁，是勞動訴訟的法定前置程序，指勞動爭議仲裁組織依據(jù)工作當事人的要求，對勞動爭議的客觀事實和義務依規(guī)作出辨別和裁定并對當事人具備法律法規(guī)約束的一種勞動爭議處理方法。
2、產(chǎn)生異議，當事人不肯商議、協(xié)商不了或達成和解書后不執(zhí)行的，可以向調解機構申請辦理調解。
3、當事人不肯調解、調解不了或是達成調解協(xié)議書后不執(zhí)行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
4、當事人對勞動仲裁不服氣的，除《中華人民共和國勞動爭議調解爭議法》另有要求的外，可以向人民法院提出訴訟。
匿名用戶
2022-03-08
1、簡單歸納下，
第一步：把相關的材料（申請書、身份證復印件等）和證據(jù)提交上去； （和仲裁委確認好材料是否齊全）
第二部： 開庭；（開庭之前可以去看看公司提交的答辯狀和證據(jù)）
第三步：等待仲裁裁決和公司支付賠償。
2、中間會有調解，調解就是公司愿意給你錢，如果公司給的錢，員工滿意的話，直接給錢既可以了，這件事情就算解決了，結束了。如果員工不滿意，繼續(xù)上面的流程就可以了。