免責(zé)聲明： 本頁面所展現(xiàn)的信息及其他相關(guān)推薦信息，均來源于其對應(yīng)的用戶，本網(wǎng)對此不承擔(dān)任何保證責(zé)任。如涉及作品內(nèi)容、 版權(quán)和其他問題，請及時與本網(wǎng)聯(lián)系，我們將核實(shí)后進(jìn)行刪除，本網(wǎng)站對此聲明具有最終解釋權(quán)。
其他類似問題
按點(diǎn)評標(biāo)簽查看公司
等你來答
匿名用戶
2023-07-18
匿名用戶
2023-07-20
匿名用戶
2023-08-02
匿名用戶
2023-07-28
匿名用戶
2023-07-28
匿名用戶
2023-08-01
匿名用戶
2023-07-28
匿名用戶
2023-06-19
匿名用戶
2021-07-16
差額考察或稱比較性考察、競爭性考察，即考察對象人選多于擬任職務(wù)人數(shù)，在同一崗位通過對不同考察對象的分析比較，好中選優(yōu)，推選符合職務(wù)要求的領(lǐng)導(dǎo)人才。實(shí)行差額考察對于貫徹落實(shí)新時代好干部規(guī)格，拓寬選人視野、減小用人失察、提高干部選拔任用質(zhì)量、選準(zhǔn)用好干部有著關(guān)鍵的作用。
匿名用戶
2021-07-16
設(shè)置差額調(diào)研的機(jī)關(guān)一般層級相對較高，用人單位有較大的用人選擇權(quán)。相比之下起等額考察，差額考察確實(shí)存在更多的不確定性，用人單位的考量因素可能會很多，比如性別、年齡、工作經(jīng)歷、畢業(yè)院校等等。
匿名用戶
2021-07-16
好單位會進(jìn)行差額考察，差額考察不是給領(lǐng)導(dǎo)設(shè)定的職位，但是會更多看學(xué)生的情形：非應(yīng)屆看工作經(jīng)歷;應(yīng)屆看學(xué)歷。同時因?yàn)榭疾熳杂刹昧繖?quán)較大，相對起等額考察有更多可變因素。