問答
企業(yè)口碑
老國企，混改換湯不換藥，年齡結構大、管理模式老化，不怎么合適年輕人。老國企全是裙帶關系，個人能力不如，什么都是領導的一言堂，沒有很好的同事之間關系冷漠，上下級之間缺乏溝通和信任，部門之間互相推卸責任，組織內(nèi)耗比較嚴重。
中國聯(lián)通正式工的收入一般是由四項組成：崗位工資+績效+福利+年終獎，個人績效和所在公司、所在部門、個人業(yè)績有關。一般而言，前端市場績效系數(shù)高于后端支撐。福利包括兩大部分。一部分是五險二金。聯(lián)通是央企，國家規(guī)定的都會按時足額交納。第二部分和所在公司的規(guī)定有關，包括交通補助、話費補助、伙食補助、高溫補助、節(jié)日福利，年度體檢、生日慰問金，有的地方有房補或有員工宿舍等等。年終獎：和所在公司、所在部門以及個人考核結果有關。
